Ich kenn da wen …
Freunde, Verwandte oder Bekannte an Bord holen und attraktive Prämie sichern!
Mitarbeitende werben Mitarbeitende – ein Programm der Linimed Gruppe
Sie haben Freunde, Verwandte oder Bekannte, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind oder sich gern verändern möchten? Dann machen Sie mit und erhalten Sie bei erfolgreicher Mitarbeiterwerbung eine attraktive Prämie!
Wenn aus Freunden und Bekannten Kollegen werden:
Sie helfen Ihren Freunden und Bekannten eine neue Karriere zu starten.
Das Team der Linimed Gruppe wächst, dank Ihnen, mit Kollegen, denen Sie vertrauen und die das Team bereichern.
Ihr Engagement und Ihren Einsatz belohnen wir mit einer Prämie von 3.000 € brutto bei einer Vollzeitbeschäftigung des Geworbenen (Teilzeit anteilig).
Los geht’s – auf einen Blick:
1. Schritt
Prüfen Sie auf der Karriereseite der Linimed Gruppe oder auf der Karriereseite der Linimed HKP GmbH , ob passende Stellen für Ihre Freunde, Bekannten und Verwandten ausgeschrieben sind.
2. Schritt
Erzählen Sie Ihren Freunden und Bekannten von den Vorteilen innerhalb der Linimed Gruppe und gewinnen Sie sie als Mitarbeiter:in.
3. Schritt
Füllen Sie das Antragsformular „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ aus. Geben Sie das ausgefüllte Formular bei Ihrer/Ihrem Vorgesetzten oder bei der Personalabteilung ab.
4. Schritt
Sie erhalten Ihre Prämie in drei Raten, wenn Ihre Empfehlung in der Linimed Gruppe eingestellt wird.
Typische Fragen rund um die Mitarbeitenden-Werbung
Wer darf werben und sich eine Prämie sichern?
Alle Mitarbeitenden der Linimed Gruppe (Pflegedienste, Servicegesellschaften, Unternehmenszentrale), ausgenommen folgender Personenkreis: Geschäftsführung, Betriebsleitung, operative und fachliche Regionalleitung, Pflegedienstleitung/stellv. Pflegedienstleitung sowie die im Personal für Recruiting zuständigen Mitarbeitenden (z.B. Personaldirektion, Personalreferenten, Recruiting).
Wer darf geworben werden?
Geworben werden können alle Personen außer:
- Pflegefachkräfte, die bereits für einen Pflegedienst der Linimed Gruppe arbeiten, sind ausgenommen (keine gegenseitige Abwerbung!)
- Rückkehrende innerhalb einer Sperrfrist von zwei Jahren nach Beschäftigungsende: Ehemalige Angestellte des eigenen Pflegedienstes können während dieser Sperrfrist nicht geworben werden.
Wie hoch ist die Prämie bei erfolgreicher Anwerbung?
Die Gesamtprämienhöhe für den Werbenden beträgt bis zu 3.000€ brutto bei Vollzeit-Beschäftigung (anteilig bei Teilzeitbeschäftigung) des Geworbenen (Bemessungsgrundlage ist die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bei Dienstantritt)
Die Prämienzahlung erfolgt in drei Raten:
- Rate i. H. v. 1.000 € brutto, vier Wochen nach Arbeitsantritt des Geworbenen,
- Rate i. H. v. 1.000 € brutto, nach Vollendung des 6. Beschäftigungsmonats und Weiterbeschäftigung
- Rate i. H. v. 1.000 € brutto, nach Vollendung des 12. Beschäftigungsmonats und Weiterbeschäftigung
Die Prämienzahlung setzt ein bestehendes Anstellungsverhältnis (Arbeitsvertrag) des Werbenden innerhalb der Linimed Gruppe voraus und ist in voller Höhe lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig
Die Auszahlung der Prämie erfolgt automatisch mit der Entgeltabrechnung des Folgemonats
Achtung: In Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung (z.B. Beschäftigungsverbot, Elternzeit, Krank ohne Lohnfortzahlung, etc.) verlängern sich die Zeiträume entsprechend.
Wie ist das Vorgehen?
Der Geworbene gibt im Bewerbungsanschreiben oder im Vorstellungsgespräch den Namen des Werbenden vollständig an.
Der Werbende füllt das Antragsformular „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ vollständig aus und reicht dieses beidseitig unterzeichnet (vom Geworbenen und Werbenden) vor Arbeitsantritt, spätestens jedoch einen Monat nach Arbeitsantritt des Geworbenen (Posteingangstempel bzw. E-Mail-Eingangsdatum) in der Personalabteilung der eigenen Gesellschaft (Arbeitgeber) ein. Folgende Zugangsmöglichkeiten stehen hierfür zur Verfügung: Post, Fax, E-Mail, persönlich.
Wird ein Kandidat von mehreren Mitarbeitenden geworben, wird die zeitlich früheste Anwerbung (Eingangsdatum auf Antragsformular „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“) berücksichtigt.
Woher bekomme ich das Antragsformular und an wen kann ich mich wenden?
Bezüglich des Formulars und bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Leitung oder an die Personalabteilung.
An wen ist das Antragsformular weiterzuleiten?
Das Antragsformular wird an den zuständigen Mitarbeitenden der Personalabteilung der Gesellschaft, dem der Werbende angehört (Arbeitgeber), zur Verifizierung weitergeleitet. Dieser prüft die Korrektheit, anhand der Bewerbungsunterlagen oder dem Vorstellungsgespräch, unterzeichnet das Antragsformular und leitet dieses an den zuständigen Mitarbeitenden der Personalabrechnung weiter.
Die Anweisung der jeweiligen Rate erfolgt mit der Entgeltabrechnung des Folgemonats durch die Personalabrechnung. Die jeweils geltende Rate wird nur gezahlt, wenn die hierfür geltenden Beschäftigungsbedingungen des Geworbenen und des Werbenden erfüllt sind.
Die Personalabrechnung dokumentiert die jeweilige Prämienzahlung auf dem Antragsformular „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ und bewahrt dieses in der Personalakte auf.
Was muss ich noch beachten?
Die Einstellung des empfohlenen Kandidaten (Bewerber) obliegt ausschließlich dem Arbeitgeber. Es besteht kein Anspruch auf Einstellung des Empfohlenen.
Das Programm wird von der Linimed Gruppe initiiert und ist freiwillig. Auf eine Fortführung des Programms besteht kein Rechtsanspruch.
Die im Antragsformular erhobenen personenbezogenen Daten werden allein zum Zwecke der weiteren Bearbeitung im Sinne des „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programms verarbeitet. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Diese Einwilligung erfolgt freiwillig und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
Das Verfahren der Prämienzahlung kann dann jedoch bei Widerruf möglicherweise nicht vollständig umgesetzt werden.